Перейти к содержанию
Сергей

Работа на постоянной основе - плюсы и минусы

Рекомендуемые сообщения

plus.jpg

 

Работа на постоянной основе - считается тогда когда работник заключает трудовой договор с работодателем, какие же положительные и отрицательные стороны в такой работе, давайте сейчас рассмотрим.

 

Для начала рассмотрим плюсы:

 

Стабильность - работая на постоянной основе у человека вырабатывается ощущение стабильности в завтрашнем дне, так как он получает ежемесячно фиксированную заработную плату (хотя этот пункт не можно отнести к плюсам во времена кризиса, когда идут задержки по выплатам и грядут тотальные сокращения).

 

 

Медицинская страховка - в случае болезни работника и предоставлении медицинским учреждением больничного листа, он получает компенсацию, по простому "больничные" начисления. При различных заболеваний связанных с профессиональной деятельностью, или травмах на производстве, организация или профсоюз при организации выплачивает компенсации на лечение, а так же предоставляют льготные путевки в различные лечебные санатории или курорты.

 

Пенсия - работая на постоянной основе производятся отчисления с вашей заработной платы в пенсионные фонды, ведется учет времени работы в организации (стаж). По достижению пенсионного возраста выплачивается пенсия, конечно же ее размер на прямую зависит от того сколько вы зарабатывали на протяжении рабочей деятельности и не всегда соответствует ожидаемым запросам, но все же это лучше чем ничего.

 

Рабочий график - устанавливается работодателем в соответствии с трудовым договором и имеет законодательно-временные рамки. По закону вас никто не имеет право заставить работать больше чем установлено в договоре, или лишать вас выходных. Если такое происходит то только по согласию обеих сторон и с обязательной компенсацией потерянного времени.

 

Кредит в банке - людям работающим на постоянном месте работы и имеющим стабильный заработок всегда отдается предпочтение при оформлении ссуды, или кредита.

 

Отпуск - на основании закона о труде работодатель обязан предоставить своему сотруднику тарифный оплачиваемый отпуск один раз в году, его строки так же прописываются в трудовом договоре.

 

Думаю достаточно плюсов, теперь давайте рассмотрим отрицательную сторону постоянной работы:

 

График работы - если вы помните я выше относил данный пункт к плюсам, но здесь есть и обратная сторона медали. Не каждому нравится жесткие ограничения рабочего графика, при нарушении которых начальство может нанести строгие дисциплинарные взыскания, штрафы, лишения премии и т.д.

 

Круг общения - рабочая атмосфера в которой находится работник не всегда ему по душе, бывают разные люди в коллективе взгляды и жизненная позиция которых не всегда совпадают теми которые вас окружают в обыденной жизни, это приводит к дискомфорту и не всегда работа в таком коллективе приносит удовольствие.

 

Не нормированный рабочий день - за частую такой принцип работы применяется для работников, при этом время и нагрузки распределяются не равномерно, бывают ритмы труда и нагрузки такими, что приходиться не приседая весь день проводить в физической активности, что не всегда хорошо может отражаться на здоровье работника.

 

Работа на "хозяина" - предприятия именуемые "ООО" (общество с ограниченной ответственностью) часто нарушают условия трудового соглашения и как правило отстоять себя в подобного рода организациях очень трудно, а порой и не возможно. Для них характерна высокая текучесть кадров, так как действуют они по принципу: "Что то не устраивает? Пиши заяву на расчет" ну или же они найдут тысячу причин и способов что бы уволить вас.

 

 

Конечно же имея работу с рядом вышеуказанных минусов, лучше позаботиться о поиске другой работы, или же начать задумываться о заработке в интернете на профессиональной основе, например фрилансером.

  • Нравитса 2

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

К сожалению минусы не такие уж минусы, как кажутся на первый взгляд. А вообще - это как посмотреть.

Например, график работы - работа - это не тусовка в пабе. Работа - это работа и, как и почти любая работа, за исключением свободных профессий, требует в первую очередь дисциплины, а под понятие дисциплины всякие " нравится или не нравится" не подпадают. Более того, молодому, т.е. 90-х годов и младше показана работа, выражаясь медицинским термином с нормальным графиком и на крупном предприятии, т.к. много не служивших, а если и служивших... то это не то, что раньше... в общем, график работы - это уже не минус, а плюс, т.к. вырабатывает характер. (так проще, чем перечислять что дает дисциплина.)

 

Круг общения из той же оперы. Много кто и кому не нравится и что? Если так рассуждать, то можно дома сидеть. В общем, выработка коммуникабельности, находчивости, изобретательности - это плохо? Где еще такая возможность, как не на работе? Опять получаем больше плюсов, чем минусов :)

 

С третьим пунктом согласен, но частично, ибо есть должности, которые априори только в таком режиме и доступны. Начальство не даст соврать - у них именно такой, начиная от начальника цеха, до нач. производства и директора. За то им и оклады другие и прочие ништяки, коих чумазый слесарь и не увидит никогда. Однако, для простых смертных, если это не предусмотрено договором и нарушает КЗОиТ - это тяжко и должно караться вплоть до УК РФ. Но кем? Гос-во умыло руки.

 

Ну и четвертый пункт, работа на хозяина. Опять же кому как. ОДному и думать вредно - таким тока на хозяина от ИП, ООО, ЗАО и ОАО и пр. батрачить на роду написано, а иным сам бог велел в свободном плавании жить... что до кодекса, то тут просто бардак... ничего. Может когда опять порядок наведут и не будет разницы на кого, ибо по закону усе. :))

 

Минусы мелкого бизнеса, а тем более фрилансера, не в пример существеннее, особенно, когда за плечами кредит и даже не один кредит - так, что, как-то так...

Изменено пользователем Философ
  • Нравитса 2

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти


  • Последние посетители   0 пользователей онлайн

    Ни одного зарегистрированного пользователя не просматривает данную страницу

×